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Natural Paddock

Formación con caballos para directivos y equipos

Programas a medida para empresas, en grupos reducidos de hasta 10 personas, en un aula abierta rodeada de una manada en semilibertad.

Un caballo tordo apoya la cabeza sobre el lomo de un caballo alazán
Anna Álvarez Crispi, responsable de la Escuela Internacional de Formación Asistida con Caballos, junto a uno de los caballos

Anna Álvarez Crispi y Equiemoció

Anna Álvarez Crispi es formadora y coach. Desde 1996 diseña e imparte cursos de desarrollo humano, en lo personal y en lo profesional.

En 2006 fundó Equiemoció, pionera en España en formación asistida con caballos, con una metodología propia que hoy imparte también a nivel internacional. Trabaja desde una mirada sistémica: la persona como parte de sus sistemas familiares, sociales y organizativos.

Formación y certificaciones

  • Fundadora de Equiemoció (2006), pionera en formación asistida con caballos.
  • Coach sistémica transaccional, certificada por Coaching i Comunicació.
  • Certificación internacional en Systemic Management y Constelaciones Organizacionales (Talent Manager e INFOSYON).
  • Formadora en «The Art of Leadership» por HorseDream, academia de caballos, liderazgo y comunicación.

Por qué con caballos

Una mujer sonriendo junto a la cabeza de un caballo bayo en el paddock
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El caballo, un espejo

El caballo es muy sensible al lenguaje no verbal y a la energía de quien se relaciona con él. Su respuesta es inmediata y honesta.

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Pie a tierra

Ejercicios individuales y en grupo, siempre pie a tierra. No hace falta experiencia con caballos ni una condición física especial.

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De la manada al equipo

La coach interpreta lo que ocurre con los caballos y entre los participantes para identificar potenciales y áreas de mejora.

Programas para empresas

Formaciones breves y de alto impacto en competencias de inteligencia emocional. Cada programa se adapta a la empresa tras una entrevista previa.

El arte de liderar

Liderazgo consciente con caballos

Liderar desde la seguridad interna y la confianza, no desde la imposición, igual que se lidera dentro de una manada. Para dirección y mandos.

Comunicación y trabajo en equipo

Coaching aplicado a la comunicación no verbal, la escucha, la coordinación y los roles dentro del equipo.

Educación emocional

Autoconocimiento, gestión de las emociones y del estrés, y adaptabilidad ante el cambio.

Liderar en femenino

Para equipos y grupos de mujeres directivas: tomar conciencia del propio estilo de liderazgo y potenciar la empatía, la comunicación y la colaboración como claves para liderar.

Competencias que se trabajan

  • Liderazgo
  • Comunicación
  • Trabajo en equipo
  • Confianza
  • Gestión de conflictos
  • Motivación
  • Adaptabilidad y gestión del cambio
  • Iniciativa
  • Empatía

Formatos

Grupos reducidos de hasta 10 personas (recomendable, menos), para que cada participante tenga tiempo real con los caballos y con la coach.

Medio día

Una primera experiencia o un eje de trabajo concreto.

Día entero

Jornada completa con un equipo directivo, con comida en la finca.

Programa de 3 a 5 días

Seguidos o repartidos en varios meses, con coaching individual o de equipo para consolidar los cambios.

El aula abierta de Natural Paddock, con el cartel de madera en primer plano

Ejemplo de jornada completa

Horario orientativo, que se adapta a los objetivos acordados con cada empresa.

Tres personas trabajando pie a tierra con caballos en el prado, con las viñas detrás
  1. Bienvenida y objetivos

    Presentación del programa y de las necesidades del equipo.

  2. Escucha y observación

    Atención, presencia y comunicación.

  3. Comunicación no verbal

    Relación y acercamiento a los caballos, pie a tierra.

  4. Liderazgo ante un reto

    Estilo de actuación e impacto personal.

  5. Pausa

  6. Colaboración y equipo

    Roles, coordinación y responsabilidad compartida.

  7. Comida en la finca

  8. Reflexión guiada

    Revisión de lo vivido y de los aprendizajes.

  9. Aplicación profesional

    Acciones concretas y compromisos.

  10. Cierre

    Síntesis y conclusiones.

Cómo trabajamos

  1. 1

    Entrevista previa

    Anna se reúne con la empresa para conocer sus objetivos y el perfil del grupo.

  2. 2

    Diseño a medida

    Se eligen el formato y los ejes de trabajo, y se presenta una propuesta.

  3. 3

    Sesión en la finca

    Trabajo en el aula abierta e interacción con la manada.

  4. 4

    Seguimiento

    Devolución al grupo y, si se desea, acompañamiento posterior.

Organizaciones que han confiado en Anna Álvarez Crispi

Formación personal y constelaciones

Anna imparte también constelaciones sistémicas asistidas con caballos, talleres de desarrollo personal y una formación profesional para facilitadores.

Más información ↗

¿Hablamos de tu equipo?

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